Lectura exprés

• ¿Qué sucedió? La empresa NEBA despidió a 34 trabajadores, quienes iniciaron un acampe y quema de cubiertas ante la negativa de ingreso.
• ¿Quiénes son los protagonistas? Los 34 empleados cesanteados, la empresa NEBA, delegados de la UOM y el Ministerio de Trabajo de Catamarca.
• ¿Cuándo ocurrió? El viernes 30 de enero de 2026, desde las 6:00 AM.
• ¿Dónde fue? En el ingreso a la fábrica NEBA, ubicada en el Complejo Industrial El Pantanillo, Catamarca.
• ¿Cómo se produjo? Los operarios se desayunaron con la noticia al intentar ingresar a la planta, tras haber realizado horas extras el día anterior.
• ¿Por qué es importante? Representa una fuerte caída del empleo industrial en la zona y un conflicto por el cumplimiento de las leyes laborales.
• ¿Qué consecuencias/investigación hay? Se abrió una mesa de negociación entre el Ministerio de Trabajo, el sindicato y la empresa para destrabar el conflicto.

La jornada del viernes comenzó con un clima de extrema tensión en el Complejo Industrial El Pantanillo, en la provincia de Catamarca. Un total de 34 trabajadores de la fábrica de heladeras y exhibidoras NEBA fueron notificados de su despido de manera sorpresiva al intentar ingresar a sus puestos de trabajo a las 06:00 horas [00:07:28]. Ante la negativa de la empresa, los operarios iniciaron una medida de fuerza que incluyó la quema de neumáticos y un acampe por tiempo indeterminado frente al portón principal.

Un reclamo por indemnizaciones dignas

El núcleo del conflicto no radica únicamente en las cesantías, sino en las condiciones de desvinculación propuestas por la firma. Según relataron los propios damnificados y delegados de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM), la gerencia de la empresa comunicó que las indemnizaciones se abonarían únicamente al 50% y en varias cuotas, argumentando una profunda crisis financiera [00:02:32]. Esta propuesta fue rechazada de inmediato por los trabajadores, quienes exigen el pago del 100% de lo correspondiente en un solo desembolso.

Jorge Corrales, uno de los operarios afectados, expresó con indignación que la medida de la empresa es "un golpe bajo", especialmente porque hasta el día anterior los empleados habían cumplido con jornadas extendidas y horas extras para terminar de ensamblar mercadería [00:05:54]. "Somos gente laburadora, no hacemos nada malo, solo queremos lo que nos pertenece por ley", manifestó durante la protesta [00:05:13].

Intervención del Ministerio de Trabajo

Cerca del mediodía, se hizo presente en el lugar Diego Romero, secretario de la Dirección de Inspección Laboral (DIL), dependiente del Ministerio de Trabajo encabezado por la ministra Verónica Soria [00:01:50]. Romero ingresó a las instalaciones para dialogar con la gerencia y buscar un punto de acuerdo que permita descomprimir la situación [00:09:52].

• Antigüedad: Los trabajadores afectados tienen entre 2 y 6 años de antigüedad en la planta [00:02:23].
• Dotación: De un total de 90 empleados, 34 han sido cesanteados, mientras que el resto continúa cumpliendo funciones dentro de la planta [00:03:01].
• Seguridad: El operativo de custodia cuenta con la presencia del grupo especial GIR de la Policía de Catamarca, Bomberos y personal de Gendarmería Nacional [00:01:08].

Tensión y posibles nuevas medidas de fuerza

La asamblea de trabajadores advirtió que, de no obtener una respuesta satisfactoria antes de la finalización del turno tarde, las medidas de protesta podrían endurecerse. Una de las propuestas analizadas fue impedir la salida del personal jerárquico y gerentes del establecimiento, aunque permitirían la libre circulación de sus compañeros operarios que aún conservan sus puestos [00:05:48].

Por su parte, Pedro Brizuela, delegado de la UOM con 25 años de trayectoria en la empresa, enfatizó que no permitirán que se vulneren los derechos adquiridos: "La propuesta del 50% no nos seduce para nada, vamos a seguir exigiendo el total de la indemnización" [00:13:02]. La situación se mantiene en un compás de espera, mientras se aguardan los resultados de la audiencia formal convocada por el Ministerio de Trabajo.