Trabajadores de la cadena de farmacias Dr. Ahorro denuncian una ola de despidos masivos que afecta a cerca de un tercio de la planta. Advierten sobre el impago de indemnizaciones y la inacción del sindicato frente a la crisis.

Despidos y "achique" en una cadena histórica

Una grave situación laboral atraviesa la reconocida cadena de farmacias Dr. Ahorro. Según denuncias de sus propios trabajadores, la empresa ha iniciado un proceso de reducción drástica de personal que ya acumula cerca de 90 despidos en las últimas semanas. La medida impacta tanto a sucursales de la Ciudad de Buenos Aires y el interior del país, como a personal administrativo de la casa central.

Claudia, farmacéutica y directora técnica despedida tras 22 años de servicio en la empresa, relató en una entrevista radial la crudeza de la situación: "A mediados de diciembre empezaron a llover telegramas. En el interior, algunos fueron a trabajar y se encontraron con los candados cambiados sin aviso previo".

El dato alarmante es que el recorte parece estar dirigido específicamente al personal con mayor trayectoria. "Están recortando a gente de 10, 11 y hasta 22 años de antigüedad. Yo entré en abril de 2003, cuando la empresa estaba en su etapa ascendente", explicó la ex empleada, señalando que de una planta de poco más de 300 trabajadores, casi un tercio ha quedado en la calle.

La estrategia legal de la empresa y la falta de pago

Los telegramas de despido citan el artículo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, alegando causas de fuerza mayor o disminución de trabajo no imputables al empleador. Esta figura legal permitiría a la empresa abonar solo el 50% de la indemnización correspondiente. Sin embargo, los trabajadores denuncian múltiples irregularidades en este procedimiento:

• Sin Procedimiento Preventivo de Crisis: Según los empleados, el sindicato ya había rechazado un preventivo de crisis meses atrás porque "no daban los números", y actualmente no consta que se haya aprobado dicho trámite en la Secretaría de Trabajo.
• Impago total: A pesar de invocar el pago reducido, la realidad es aún más crítica. "Ninguna persona cobró nada. Ni el 50%, ni el aguinaldo, ni el último mes trabajado, ni vacaciones no gozadas", afirmó Claudia. Incluso aquellos que renunciaron antes de la ola de despidos tampoco habrían recibido sus liquidaciones finales.

"¿Dónde está el sindicato?": Críticas a ADEF

Uno de los puntos más álgidos del conflicto es el rol de la representación gremial. Los trabajadores apuntan directamente contra la Asociación de Empleados de Farmacia (ADEF) por su pasividad.

"Nos dijeron que si eran casos aislados no iban a hacer nada, y ahora que son 90 tampoco hacen nada. Nos dicen que es una empresa privada que puede reestructurar", denunció la trabajadora. Mientras las redes sociales del sindicato saludaban por las fiestas, los empleados despedidos se veían obligados a organizarse por su cuenta.

Ante este vacío de representación, los afectados han comenzado a realizar asambleas y movilizaciones autoconvocadas. Recientemente, presentaron un petitorio en la Secretaría de Trabajo exigiendo la conciliación obligatoria y el cese de los despidos, buscando por la vía administrativa y judicial lo que no consiguieron a través de su gremio.