Lectura exprés

• ¿Qué sucedió?
  El Poder Ejecutivo envió formalmente al Senado el nuevo proyecto de Reforma Laboral para su debate.
• ¿Qué cambia en los sueldos?
  Se elimina la retención automática de la cuota sindical; ahora el trabajador debe autorizarla expresamente por escrito.
• ¿Cómo quedan las indemnizaciones?
  Se mantiene el cálculo de un mes por año, pero se excluyen el aguinaldo (SAC) y los bonos de la base de cálculo, abaratando el costo final.
• ¿Qué pasa con las protestas?
  Los bloqueos a empresas o la obstrucción de ingresos serán considerados "infracciones muy graves" y causal de sanción o despido.
• ¿Hay cambios en la jornada?
  Se habilita el "banco de horas", permitiendo canjear horas extras por francos compensatorios si hay acuerdo mutuo.
• ¿Qué dice sobre Rappi o PedidosYa?
  Se ratifica que los repartidores son autónomos (sin relación de dependencia), pero las apps deberán facilitar un seguro de accidentes.
• ¿Cuándo entraría en vigencia?
  El debate parlamentario comienza de inmediato, pero se estima que su aprobación final podría darse entre febrero y marzo.

Un cambio de paradigma de 136 páginas

El Gobierno de Javier Milei ha dado un paso decisivo en su agenda legislativa con el ingreso formal del proyecto de Reforma Laboral al Senado de la Nación. El texto, que consta de 136 páginas, fue firmado en las últimas horas y se perfila como una modificación estructural de la Ley de Contrato de Trabajo, diferenciándose del DNU 70 al buscar legitimidad a través del debate parlamentario.

La iniciativa apunta a reducir el llamado "costo argentino" y flexibilizar las condiciones de contratación para fomentar el empleo formal. A continuación, detallamos punto por punto los ejes centrales que se debatirán en el Congreso.

1. Golpe a la caja sindical: El fin de la "Cuota Solidaria" automática

Uno de los artículos que generará mayor tensión con la CGT es la modificación del sistema de aportes sindicales (reforma del artículo 38 de la Ley de Asociaciones Sindicales). El proyecto invierte la carga del consentimiento:

• Consentimiento expreso: Los empleadores ya no podrán retener la cuota sindical del sueldo de manera automática. Solo podrán actuar como agentes de retención si existe una "conformidad expresa" del trabajador.
• Libertad de elección: Si el empleado no firma una autorización, el dinero de la cuota no se descuenta y va íntegro a su bolsillo. Cualquiera de las partes puede revocar esta decisión con 30 días de preaviso.

2. Indemnizaciones: Despidos más baratos

El proyecto introduce cambios técnicos en el Artículo 245, que regula la indemnización por despido sin causa. Si bien se mantiene la fórmula de un mes de sueldo por cada año de servicio, se modifica la "base de cálculo" para reducir el monto final a pagar por las empresas:

• Exclusiones clave: La base será la remuneración mensual devengada, excluyendo expresamente el Sueldo Anual Complementario (Aguinaldo/SAC) y los premios o bonos semestrales/anuales.
• Impacto: Esto reduce significativamente el costo de salida en puestos jerárquicos o en sectores donde los bonos y premios constituyen una parte importante del ingreso anual.

3. Protestas: Tolerancia cero a los bloqueos

La reforma endurece las reglas de juego ante conflictos gremiales, tipificando nuevas "infracciones muy graves" que pueden derivar en el despido justificado del trabajador o sanciones a la entidad gremial:

• Bloqueos prohibidos: Se sancionará obstruir total o parcialmente el ingreso o egreso de personas y mercaderías a los establecimientos.
• Libertad de trabajo: Afectar la libertad de quienes decidan no adherir a una medida de fuerza (no hacer paro) será considerado una falta grave.
• Asambleas reguladas: Las asambleas de trabajadores deberán tener autorización previa del empleador, no podrán afectar la actividad normal de la empresa y, fundamentalmente, el tiempo que duren no será remunerado (se descuentan las horas).

4. Jornada Laboral y "Banco de Horas"

Se flexibiliza la jornada de trabajo mediante la implementación voluntaria del sistema de banco de horas (Artículo 42):

• Canje de horas: Empleador y trabajador podrán acordar por escrito un sistema donde las horas extras no se paguen con recargo monetario, sino que se compensen con reducción de jornada en otros días o francos adicionales.
• Vacaciones: Se mantiene el período legal de otorgamiento (octubre a abril), pero se habilita legalmente a las partes a pactar el goce de vacaciones en cualquier otra época del año.

5. Apps de Delivery: Reconocimiento de la autonomía

El proyecto aborda el vacío legal de las plataformas como Rappi o PedidosYa, estableciendo un marco específico que evita la relación de dependencia laboral tradicional (Artículos 115-121):

• Trabajadores independientes: Se ratifica que los repartidores son autónomos y pueden conectarse o desconectarse libremente, pudiendo prestar servicios para múltiples plataformas a la vez.
• Seguro obligatorio: Se impone una obligación a las plataformas: deben facilitar un seguro de accidentes personales que cubra fallecimiento e invalidez. Sin embargo, el texto aclara que el costo de este seguro puede ser objeto de acuerdo entre las partes y que su provisión no implica reconocimiento de relación laboral.

6. Convenios por empresa

Finalmente, se otorga mayor poder de negociación a los sindicatos de empresa por sobre los grandes gremios de actividad. Si un sindicato de empresa logra la representación adecuada, su convenio específico prevalecerá sobre el convenio colectivo general del sector, permitiendo acuerdos más adaptados a la realidad de cada compañía (como el caso de Toyota o Mercado Libre).